Η Data4, μια από τις κορυφαίες εταιρείες της Ευρώπης στον τομέα των data centers, ανακοίνωσε τη νέα της εκστρατεία πρόσληψης, με στόχο την ενίσχυση της αναπτυξιακής της στρατηγικής στην περιοχή. Με μια αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού της κατά 46% το 2025, ο Όμιλος προγραμματίζει περισσότερες από 100 νέες θέσεις εργασίας στην Ευρώπη το επόμενο διάστημα.
Γιορτάζοντας τα 20 χρόνια παρουσίας της στον κλάδο, η Data4 προχωρά σε αυτήν την πρωτοβουλία εν μέσω μιας συνεχιζόμενης επέκτασής της, εστιάζοντας στη δημιουργία νέων campuses στην Ελλάδα και τη Γερμανία.
Η στρατηγική πρόσληψης της εταιρείας περιλαμβάνει την αναδιοργάνωση των δομών της, με σκοπό την αποκέντρωση των διοικητικών και εξειδικευμένων ρόλων στις χώρες όπου δραστηριοποιείται, ενισχύοντας έτσι τις τοπικές και διεθνείς ομάδες.
Αντιμετωπίζοντας τις προκλήσεις της αγοράς που χαρακτηρίζεται από έλλειψη ειδικών στις κεντρικές δεδομένων, η Data4 επεκτείνει το φάσμα υποψηφίων, ανοίγοντας θέσεις σε άτομα από διάφορους τομείς, και όχι μόνο από τον παραδοσιακό τομέα των data centers.
Ο Όμιλος έχει αναλάβει επίσης δέσμευση για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων, μέσω συνεργασίας με εξειδικευμένες εταιρείες προσλήψεων. Στη Γαλλία, το 34% των εργαζομένων της Data4 είναι γυναίκες, ποσοστό που έχει σημειώσει αύξηση κατά 10% την τελευταία διετία, ξεπερνώντας τους μέσους όρους των βιομηχανικών (30%) και ψηφιακών τομέων (29%).
Η συνεχιζόμενη ανάπτυξη της Data4 αποτελεί έναν κρίσιμο παράγοντα για τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας σε διάφορες περιοχές. Η οργάνωση, κατασκευή και λειτουργία σύγχρονων data centers απαιτεί ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων, περιλαμβάνοντας εργαζόμενους στους τομείς της ηλεκτρολογίας, μηχανολογίας, Πληροφορικής, οικονομικών και άλλων εξειδικευμένων τομέων.
Για να καλύψει την αυξανόμενη ζήτηση, ο Όμιλος χωρίζει την νέα καμπάνια προσλήψεων σε τρεις βασικές κατηγορίες:
- Επιχειρησιακές ομάδες: Αντιπροσωπεύουν την πλειονότητα των αναγκών και περιλαμβάνουν ευκαιρίες σε όλα τα επίπεδα στις χώρες δραστηριοποίησης του Ομίλου,
- Ρόλοι κατασκευών: Υποστηρίζουν τη δημιουργία νέων campuses,
- Λειτουργίες υποστήριξης: Οικονομικά, πωλήσεις, ανθρώπινοι πόροι, επικοινωνία, μάρκετινγκ, προμήθειες και διασφάλιση ποιότητας.
Πιστοποιώντας τη δυναμική ανάπτυξής της, η εταιρεία απολαμβάνει υψηλό επίπεδο ικανοποίησης εργαζομένων που ανέρχεται στο 90% (+2% συγκριτικά με το 2024), ενώ προσφέρει και ισχυρές ευκαιρίες εσωτερικής κινητικότητας. Το 2025, σχεδόν το 19% των εργαζομένων της κατέχει ρόλους εντός του Ομίλου. Για να υποστηρίξει αυτή τη διαδικασία και να ενδυναμώσει τις ευκαιρίες εξέλιξης, ο Όμιλος έχει διπλασιάσει την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού, εστιάζοντας στην εκπαίδευση, την υποστήριξη καριέρας και την πρόσληψη τοπικών ταλέντων.
«Με δεδομένο τον έντονο ανταγωνισμό για την προσέλκυση ταλέντων, επιλέξαμε να διευρύνουμε την προσέγγισή μας, προσλαμβάνοντας υποψηφίους με ευρεία τεχνική εξειδίκευση και όχι μόνο από συγκεκριμένους τομείς. Στόχος μας είναι να βρούμε αφοσιωμένα άτομα που θα μπορέσουν να εξελιχθούν σε ένα απαιτητικό περιβάλλον και να τους υποστηρίξουμε στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους. Αυτή η πρωτοβουλία αντικατοπτρίζει την επιθυμία μας να δημιουργήσουμε ισχυρές και σταθερές ομάδες για την υποστήριξη της ανάπτυξης του Ομίλου μας στην Ευρώπη», δήλωσε η Marion Enjolras, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Data4.
